Những lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài mới nhất

Lao động nước ngoài là người lao động có quốc tịch nước khác hoặc người không có quốc tịch đến làm việc tai Việt Nam. Người lao động nước ngoài đảm bảo đủ điều kiện lao động mới được làm việc tại Việt Nam.

Người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện để có thể lao động ở Việt Nam. Theo quy định, người lao động nước ngoài phải đảm bảo các điều kiện sau đây:

Thứ nhất, NLĐ từ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Nếu như lao động trong nước, lao động hạn chế năng lực hành vi, người lao động vị thành niên cũng có thể ký kết và thực hiện HĐLĐ nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định về ngành nghề, về sự đồng ý của người giám hộ thì với lao động nước ngoài, người lao động nhất định phải từ đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Năng lực dân sự của người nước ngoài là khả năng xác lập và thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự của lao động nước ngoài. Việc đánh giá một lao động nước ngoài có năng lực hành vi đầy đủ hay không khó nhận định được trên thực tế. Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động đánh giá năng lực của người lao động để tuyển dụng lao động, trong quá trình tuyển dụng, người lao động bằng các kỹ năng của mình để xác định người lao động có đủ khả năng để làm việc tại vị trí tuyển dụng hay không. Thông thường sẽ được xác định qua bằng cấp, chứng minh kinh nghiệm làm việc, giấy khám sức khỏe của người lao động. Trường hợp người lao động mất năng lực hành vi dân sự, hạn chế năng lực hành vi dân sự thường ít thấy khi ở lao động nước ngoài. Các doanh nghiệp, trước khi tuyển dụng lao đông nước ngoài thường đánh giá lao động trước khi tuyển dụng. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động nước ngoài trong quá trình sử dụng lao động nếu phát hiện người lao động nước ngoài bị mất hay hạn chế năng lực hành vi dân sự cũng có quyền được thực hiện các biện pháp để yêu cầu người lao động ngừng việc do không đủ điều kiện lao động.

Thứ hai, NLĐ phải có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế. Việt Nam là một quốc gia đông dân cư với dân số trẻ, lực lượng lao động đông đảo vậy nên việc sử dụng lao động được ưu tiên sử dụng lao động trong nước. Ở những vị trí lao động trong nước không thể đáp ứng được yêu cầu công việc thì việc sử dụng lao động nước ngoài mới được áp dụng. Người lao động làm việc ở Việt Nam có thể ở vị trí nhà quản lý, chuyên gia, lao động động kỹ thuật. Đối với các vị trí lại có yêu cầu về trình độ, chuyên môn, kinh nghiêm khác nhau. Ví dụ, ở vị trí Chuyên gia người lao động nước ngoài phải đáp ứng được điều kiện hoặc phải có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam hoặc trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Thứ ba, NLĐ nước ngoài đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam. Một trong những loại giấy tờ bắt buộc khi xin phép lao đông là lý lịch tư pháp của người lao động để chứng minh tư cách pháp lý của người lao động.

Thứ tư, trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 154 Bộ Luật lao động năm 2019, người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động. NSDLĐ có trách nhiệm xin phép lao động nước ngoài trước khi sử dụng lao động. Sau khi xin phép lao động cho người lao động để được cấp Giấy phép lao động, NSDLĐ ký hợp đồng lao động với NLĐ, hợp đồng lao động phải được gửi tới cơ quan cấp phép để theo dõi và quản lý về việc sử dụng lao động nước ngoài.

Khi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài, NSDLĐ lưu ý thời gian làm việc của người lao động ghi nhận trong hợp đồng phải trong khoảng thời gian cấp phép lao động. NSDLĐ tuân thủ quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo quy định.

iên hệ:

Chuyên viên: Phạm Trang

Số điện thoại:  0962.893.900

Phản ánh dịch vụ: 0982.033.335 (Luật sư Đinh Nguyên)

Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com

Website: luathongthai.com

Trân trọng!