Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?

I. Căn cứ pháp lý

- Luật lao động 2019;

- Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý NLĐ nước ngoài làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;

II. Nội dung

1. Giấy phép lao động được hiểu như thế nào?

“GPLĐ là văn bản cho phép NLĐ nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là loại giấy tờ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp cho NLĐ nước ngoài khi họ có đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam”.

Như vậy, GPLĐ là văn bản cho phép NLĐ nước ngoài có đủ điều kiện được làm việc hợp pháp tại Việt Nam; họ được hưởng những quyền và lợi ích chính đáng theo quy định của Bộ luật lao động cũng như những luật khác có liên quan. Trường hợp, Cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra mà phát hiện NLĐ làm việc tại Việt Nam mà không có GPLĐ, sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật.

2. Trường hợp nào thì NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp GPLĐ hết hiệu lực, cụ thể:

“- GPLĐ hết thời hạn;

- Chấm dứt HĐLĐ;

- Nội dung của HĐLĐ không đúng với nội dung của GPLĐ đã được cấp;

- Làm việc không đúng với nội dung trong GPLĐ đã được cấp;

- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh GPLĐ hết thời hạn hoặc chấm dứt;

- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- Doanh nghiệp; tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động;

- GPLĐ bị thu hồi”

Như vậy, đối với trường hợp GPLĐ bị thu hồi, đồng thời GPLĐ hết hiệu lực tại Việt Nam. Trong 15 ngày làm việc kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động (NSDLĐ) thu hồi GPLĐ của người lao động nước ngoài để nộp lại Sở lao động – Thương binh và Xã hội để cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi; trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.

3. Thành phần hồ sơ khi làm thủ tục thu hồi GPLĐ

- Văn bản thu hồi giấy phép lao động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;

- Giấy phép lao động (bản gốc);

4. Mẫu văn bản: Không quy định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cung cấp mẫu tham khảo để cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nghiên cứu thực hiện;

5. Thời hạn xử lý: 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được GPLĐ đã thu hồi

QA.

Hy vọng rằng qua bài viết trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.   

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)

Địa chỉ chi nhánh: 323 Nhân Trạch – Phú Lương – Hà Đông - Hà Nội

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335

Trân trọng cảm ơn!