Quyền lợi của người lao động trong dịp nghỉ tết năm 2022

- Công văn 560/LĐTBXH-BHXH

Quyền lợi của người lao động trong dịp nghỉ lễ tết nguyên đán Nhâm Dần

1. Được nghỉ tết theo Bộ luật lao động

Theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 112 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động trong dịp Tết âm lịch sẽ được nghỉ 05 ngày; ngày nghỉ do người sử dụng lao động ấn định lựa chọn một ngày cuối năm và bốn ngày đầu năm âm lịch hoặc hai ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch.

Trong trường hợp nghỉ Tết trùng với thời gian nghỉ hằng tuần thì thời gian nghỉ của người lao động có thể dài hơn 05 ngày, cụ thể trong dịp Tết âm lịch 2022 thì lịch nghỉ sẽ được áp dụng như sau:

Được nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 31/01/2022 đến ngày 04/02/2022 tức là ngày 29 tháng chạp đến hết ngày mùng 4 tháng giêng năm Nhâm Dần. Căn cứ theo đề xuất này chuỗi 5 ngày nghỉ tết (từ thứ Hai tới thứ Sáu) sẽ liền kề với ngày nghỉ cuối tuần của hai tuần trước và sau đó. Do vậy người lao động sẽ được nghỉ tết 9 ngày nghỉ trong dịp tết nguyên đán 2022, gồm: 5 ngày nghỉ theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần của hai tuần trước sau tết.

Người lao động được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ tết nguyên đán.

2. Thưởng tết

Hiện tại không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động trong mọi trường hợp, dù là tết Dương lịch hay Tết âm lịch.

Theo quy định thì doanh nghiệp chỉ phải Thưởng tết khi Doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể.

Việc thưởng tết sẽ phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động.

Nếu người lao động đạt hiệu quả công việc theo thỏa thuận, doanh nghiệp có doanh thu theo kế hoạch trong quy chế nội bộ thì sẽ được thưởng tết.

Ngoài ra trường hợp doanh nghiệp công khai hứa sẽ thưởng tết cho người lao động thì cũng buộc phải thưởng theo quy định tại Điều 570 Bộ luật dân sự 2015.

3. Lương tháng 13

Bộ luật lao động không quy định về khoản lương tháng 13, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của các cơ quan nhà nước đề cập đến.

Công văn 560/LĐTBXH-BHXH NGÀY 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH.

Theo công văn này Bộ LĐ-TB&XH xác định lương tháng 13 là khoản tiền thưởng. Cuối năm có đơn vị sẽ thưởng cả lương tháng 13 và thưởng tết. Có đơn vị chỉ được hưởng một trong hai khoản này, có đơn vị chỉ được nhận quà tết. Tùy theo kết quả kinh doanh của công ty mà người lao động được hưởng hai khaonr này là nhiều hay ít.

4. Người lao động được nhận quà từ công đoàn với mức 300.000 đồng/người

Nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp tết nguyên đán 2022. Tổng Liền đoàn lao động Việt Nam đã ban hành kế hoạch 146/KH-TLĐ về chăm lo thăm hỏi người lao động. Theo đó với hai nhóm đới tượng sẽ nhận được mức hỗ trợ:

- NgưỜI lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn

..................................

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP

Hotline: 0962893900

Email: luathongthai38@gmail.com

Website: http://luathongthai.com/

Trụ sở chính: 38LK9, Tổng cục V, Bộ Công an, Tân Triều, Hà Nội